近期，日内瓦的世界经济论坛发布的《2016年全球性别差距报告》，对全球男女平等问题做了个比较悲观的预期，那就是——要想男女平等，特别是经济收入上的平等，预计至少要等到2186年，也就是170年之后。这对女性来说甚至是有点伤感的事。

女性平均年收入仅为男性的一半

虽然越来越多的女性在工作中扮演着重要角色，但现在看来，男女的收入差距还是不小。全球男性年平均收入大概是20000美元，而女性平均收入仅为11000美元。看到这个数字似乎让人有点压力，不过男女收入差距比较大这个事实在全球来说还是值得相信的。

自2006年首版《全球性别差距报告》发布至今，女性参与经济机会仍低于男性，且差距并没有缩小。总体来说男女在教育、健康和生存方面的差距几乎已经消失，但两者在经济参与和政治权利方面的差距依然很大。

从调查中可以看到，在一些小而冷的国家，比如冰岛、芬兰、挪威（在地球上，小而冷的国家总是最有钱的）他们的男女收入差距最小，而在撒哈拉以南的非洲和南亚，男女收入差距就很大。

这是为什么？原因很简单。

在全球经济链条中，发达市场国家的分工并不那么需要比拼体力，在脑力方面，男女在受同等教育的情况下则水平差不多。在撒哈拉以南的非洲和南亚，在全球经济分工中，他们更多是从事流水线和简单资源开发工作。男性在这些工作上更具有优势。甚至在非洲一些地区大家还处于水浒中所描述的生活状态——想要什么就去抢啊。女性一般抢不过男性。

另外，在发达市场国家，人们一般采取选举制度，男性和女性同票同权。这会让被选举出的执政者更在乎女性的权利，因而制定出相对公平的社会政策。

时至今日，尚没有一国彻底消除了性别差距，不过从2014、2015年以及2016年排名对比来看，北欧国家依然是世界上性别最平等的国家。

为什么女性管理者远少于男性

在很多男女经济地位差距的改变中，“管理者”比例上的差距变化最小。在中国男性关键管理者的数量大概是女性的5倍，在全世界这个比例也好不了多少。这是为什么？

出现这种现象的原因是，管理者挑选方式。在现代社会，管理者意味着更多的财富和权力。所以，对于一个管理职位的竞争更加激烈了。由于竞争，管理者筛选设计上会趋向于尽量找到快速筛选法——这种筛选方法会更倾向于考察竞争者的应激竞争性，也就是在短时间内对岗位职责做出的应激反应水平。

由于男性的应激水平往往相较于女性更为迅速，所以在这种岗位竞争中，男性更容易胜出——这跟男女进化的生物性有很大关系。

男女平等是什么？

男女平等，其实很大程度上就是经济地位平等。而不是很多激进的女权主义者的机械的理解。

男女地位的差别更多的是一种经济导致的社会选择。性别平等更多的是指在社会选择中，选择原则不以性别为挑选变量。也就是不论男女，合适的人干自己适合做的事。达到这种平等其实对男女两性都有好处，这也是一种理想社会的标准。

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