约翰·斯卡利,作为年薪220万美元的硅谷最高年薪经理人,在任职苹果 CEO期间,即将苹果的销量从8亿美元增加到80亿美元,也将创始人乔布斯赶出去,一度导致公司濒临破产,一直到最后乔布斯回归才力挽狂澜。是什么,让这个可以让苹果销量翻10倍的出色经理人,却无法成为像乔布斯一样改变世界的企业家?

不是他的技能和知识,而是在于他内在的性格。心理学大师荣格认为:每个个体在出生时,就带有先天性的气质和功能上的偏好。而这种先天的性质会形成不同的性格类型,会影响每个人的终身发展,正如约翰·斯卡利和乔布斯一样。

兢兢业业的约翰,性格温和,稳重成熟,有着做一个职业经理人的最好特征;而大胆创新的乔布斯却有着注重细节,追求极致,永不满足等内在性格,最终成为了改变世界的苹果教父。

如今,随着现代社会和经济的高速发展,“快节奏”成了生活的主流。越来越多的人在没来得及充分了解自己的情况下,就被急匆匆推进社会的洪流中,安置在千篇一律的工作模子里,就这样5年、10年……一直到后来,才慢慢意识到自己一直奔跑在别人的主场上,一直是一个陪跑者,却再也没有从头再来的机会和勇气。

那如何才能避免“终生陪跑”,找到自己的主场呢?

其实,答案早已写在你的“职业性格”里。找工作就像找对象一样,必须要适合自己。比如内向的人,就不适合当销售;外向活泼的人就不适合当程序员;讨厌小孩的人就不能当老师;语言表达能力差的人就不适合当培训讲师……

我们都知道,如果一个人在生活中不能正确地认识自我,看不到自己的优点,就会产生自卑感,缺乏成功的信心,并且做事会缺少主动性和积极性,其结果是什么事都做不好。因此正确的自我认知是职场成长的关键一步。我们只有根据自己的内在性格,找到适合的工作,才会去努力挖掘自己的潜力,让自己的价值变得更高,才会更容易不断突破自己,不断获得“成就感”。

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